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如需了解更多信息和注册请访问如何应对职场欺凌尤兰达史密斯年月日特色博客如果你认为你把那些欺负你的人留在了中学的操场上那你就错了。几年前我研究了一种名为围攻的工作场所现象。根据作者达文波特施瓦茨和埃利奥特在围攻美国工作场所的情感虐待中的说法围攻被定义为一种情感攻击。当一个人成为不尊重和有害行为的目标时它就开始了。通过影射谣言和公开抹黑创造了一种敌对环境在这种环境中一个人自愿或不情愿地聚集其他人参与持续的恶意行动迫使一个人离开工作场所。

暴民这个词的意思是一群无序的人群从 手机号码数据 事无法无天的暴力活动。它源自拉丁语意思是犹豫不决的人群。动词的意思是聚集攻击或骚扰。当我第一次了解围攻时我很感兴趣但我想知道它与普通的骚扰有何不同。实际差异很小但足以值得解释。当我们想到骚扰时我们会想到一种一对一的关系其中一个人是肇事者另一个人是目标。尽管作者以一种方式对其进行了定义但聚众闹事的真正定义为一群犯罪者和一群目标提供了可能性。




为什么会出现围攻行为原因有多种职位或权威受到威胁权力斗争控制欲办公室文化允许敌对行为无效的工作描述不恰当的沟通低下的道德或伦理标准糟糕的主管需要替罪羊以及重组合并或重组。裁员。与聚众有关的影响有主要影响和次要影响。主要影响有些明显但次要影响更微妙但对组织同样具有破坏性。研究表明在围攻的情况下人们会感到极大的焦虑并可能发展为创伤后应激障碍。